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Oportunidades abertas (36)
São Paulo São Paulo 15 de jun de 2021 Taxation Escopo e responsabilidades:   Emissão de GNRE e DARF Emissão de Carta de Correção Preenchimento e Follow up de alguns controles internos. Conferência dos livros de entrada e saída Suportar analista fiscal sênior, nas apurações de impostos indiretos (IPI / ICMS / ICMS-ST / DIFAL / PIS / COFINS) Elaboração de obrigações acessórias, tais como: GIA ST e Nova GIA, SPED, EFD Contribuições, PERDCOMP Recomendável ter conhecimento sobre conciliação de impostos (noções básicas de contabilidade) Geração de guias para pagamento Contato com o time de operação com o intuito de sanar inconsistências     Profisisonal Deve Ter - Educação e Experiência   Conhecimento nos sistemas JD Edwards – Oracle - Diferencial Excel intermediário + para análise de fechamento (PROCV ou VLOOKUP, SOMASE) Formação superior completa em exatas Experiência sólida nas rotinas fiscais   Competências Essenciais:   Ser pró ativo (a). Ter iniciativa para buscar a origem dos problemas e saná-los. Ser questionador (a), curioso (a) e ter um viés de sempre buscar melhorias. Ter o sentimento de ownership do processo Pessoa orientada para o processo: capacidade de executar com excelência as tarefas; Excelente relacionamento interpessoal; Impacto e influência; Foco em resultados; Perfil muito analítico; Adaptabilidade e leitura de ambiente; Resiliência; Gerenciamento de prioridades; Postura e posicionamento consultivo;
São Paulo São Paulo 10 de jun de 2021 HR Visão Geral:   Atua com toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores. Recebe pessoas da área trabalhista para fiscalização, lança os pagamentos no sistema e realiza cálculo de encargos sociais.   Principais atividades:   O Foco maior dessa vaga é o processo de Admissão, imput de dados cadastrais no sistema, recolhimento de documentação; Conhecimento em E-social, Ponto, Desligamento, Férias; Apoiar os usuários de RH e funcionários no esclarecimento de dúvidas; Preparar relatórios e previsões para a gerência sênior; Precisa ser um pessoa que está acostumada com trabalhos manuais, e que proponha melhorias. Grande volumetria de informações = aproximadamente 150 admissões/mês   Competências Técnicas   Formação Superior completa; Sólidos conhecimentos em Departamento Pessoal; Sistemas: Oracle, ADP , Excel intermediário; Inglês Avançado;   Comportamental:   Flexível Excelente relacionamento interpessoal Dinâmico Hand son Trabalho em equipe. Disponibilidade Adaptabilidade Excelente comunicação Capacidade de trabalhar com prazos apertados  
São Paulo São Paulo 10 de jun de 2021 Finance Descrição   Preenchimento de formulários, declarações, requerimentos; Atender os projetos de desenvolvimento da área (15 projetos, mas todos os projetos das outras áreas tem validação contábil); Mapear, identificar e implementar melhorias nos projetos para sua finalização Realizar os testes sistêmicos para validação dos projetos Atendimento de toda a área contábil / fiscal .     Qualificações   Você será um (a) Analista Contábil Sênior com fortes habilidades analíticas e um bom entendimento operacional do processo. O (a) candidato (a) ideal precisa ter experiência na área contábil do segmento varejista, ser proativo (a) e ter um perfil consultivo para cobrar o retorno das áreas correlatas. Perfil hands on, independente, com postura e maturidade.   Licenciatura em Contabilidade, Finanças ou Negócios Imprescindível conhecimento em Peoplesoft e SAP. Licenciatura em Contabilidade, Finanças ou Negócios; Excel intermediário +; Sólidos conhecimentos em conciliação, mapeamento de processos. Sólidos conhecimentos em contabilidade de estoque; Sólidos conhecimentos em Impostos Diretos e Indiretos Experiência no segmento de Varejo.
São Paulo São Paulo 10 de jun de 2021 Marketing Descritivo da vaga:   Responsável pelo briefing junto ao cliente interno, planejamento e execução das atividades nos eventos, sendo eles: internos, externos e patrocinados Conhecimento com as plataformas de eventos Webex e Teams Live Responsável pela logística dos eventos presenciais, tais como, contratação de A&B (alimentos e bebidas), equipamentos, recepcionista, locação de salas, cardápio, atividades extras, traslado, hospedagem, distribuição de materiais, etc. Controle de budget dos eventos que estiver responsável pela organização Elaboração check-list e roteiro do evento Interface com Departamento de Compras nos processos de concorrência dos fornecedores que serão contratados para os Eventos Coordenar todos os fornecedores envolvidos no processo de planejamento e execução do Evento. Levantamento de orçamentos, quando o valor for menor do que o que consta na normativa de compras Elaboração de contrato de patrocínio e interface com Depto Jurídico e de Gerenciamento de Risco Administrar faturamento/acompanhamento de material para os Eventos. Administrar planilhas de controles eventos Identificar possíveis soluções para o problema e apresenta-las ao coordenador / gestor para definição da melhor alternativa Realizar ações pós-evento: relatórios de lista de participantes, pesquisa de satisfação, fechamento cash flow.   Requisitos: Formação superior em Eventos, Relações Públicas, Comunicação ou Publicidade. Inglês e Espanhol Avançado     Principais competências e habilidades: Pro-atividade, trabalho em equipe, flexibilidade, habilidade de trabalhar sob pressão, boa comunicação interpessoal e capacidade de argumentação / negociação, cuidar de vários projetos simultaneamente, bom relacionamento interno e externo, foco em resultados e assertividade.
São Paulo São Paulo 8 de jun de 2021 Sales Requisitos: Conhecimento e já ter vendido tecnologia, software e CRM (algum sistema); Formação cursando ou superior completa   Atividades: Posição de entrada na área de vendas (perfil júnior, esperto, energia alta, boa comunicação, vontade de aprender ); Responsável pela qualificação dos leads gerados pelo marketing para encontrar as melhores oportunidades de vendas para repassar aos vendedores.; Leads (escritórios contábeis). Responsável pela prospecção outbound, usando cold e-mail, cold calling, social selling e networking, principalmente por redes sociais como LinkedIn e/ou listas frias geradas pelos LDRs. O BDR faz a prospecção ativa, o que permite buscar novos segmentos e alcançar tickets maiores. Comportamental: Resiliente Energia altíssima! Focado Comunicativo Vontade de fazer acontecer Excelente comunicação Desenvoltura comercial  
São Paulo São Paulo 28 de mai de 2021 Marketing A Empresa está buscando um indivíduo dinâmico, orientado para resultados e colaborativo para se juntar à nossa equipe de Marketing. O (A) candidato (a) escolhido (a) será responsável por apoiar os times de marketing, como social, eventos e comunicação. Principais responsabilidades e atividades: Acompanhamento de métricas, levantamento de KPI´s, apoio geral para o time Apoiar agência de criação e conteúdo no desenvolvimento de materiais de comunicação interna e eventos; Desenvolver junto com o time de operações análises sólidas de KPIs; Acompanhar entrega de agências e fornecedores; Gerenciamento de cronograma de trabalho e deadline de atividades; Análise e acompanhamento de contratos de fornecedores com time internacional; Relacionamento com todo o time de marketing (CRM, Branding, Growth, Social, SEP) e Vendas; Montagem e manutenção de relatórios de atividades com foco em análise de resultados e proposta de melhorias; Desenvolver relacionamento e boa comunicação com clientes internos e externos. Qualificações: Superior completo em Comunicação, Marketing e áreas afins; Inglês avançado; Capacidade de resolver problemas; Flexibilidade de se ajustar a situações diversas; Senso de urgência e diligência; Hands-on orientado para resultados; Habilidade de Comunicação e resolução de conflitos; Postura e maturidade no contato com clientes internos/externos.
São Paulo São Paulo 28 de mai de 2021 Marketing A Empresa está buscando um indivíduo dinâmico, orientado para resultados e colaborativo para se juntar à nossa equipe de Marketing. O (A) candidato (a) escolhido (a) será responsável por apoiar no desenvolvimento e execução de programas de marketing altamente eficazes para gerar demanda, acelerar pipeline e aumentar as vendas no público de Contadores (B2B). Principais responsabilidades e atividades: •    Planejar, organizar e apoiar projetos voltados para o público de Contadores e PMEs (eventos online, webinars, webséries, parcerias e campanhas de GoTo Marketing) sendo responsável pelo desenvolvimento e execução do cronograma, orçamento e tracking de resultados de cada atividade;  •    Apoiar agência de criação e conteúdo no desenvolvimento de materiais de Field Marketing (folders, flyers, brochuras, apresentações institucionais, apresentação de produto, etc) •    Responsável por acompanhar atividades de Marketing Operations (budget, mailing, cronograma); •    Desenvolver junto com o time de operações análises sólidas de KPIs; •    Gerenciar campanhas internas de incentivo; •    Gerenciamento de cronograma de trabalho e deadline de atividades; •    Análise e acompanhamento de contratos de fornecedores com time internacional; •    Relacionamento com todo o time de marketing (CRM, Branding, Growth) e Vendas; •    Montagem e manutenção de relatórios de atividades com foco em análise de resultados e proposta de melhorias; •    Desenvolver relacionamento e boa comunicação com clientes internos e externos.  Qualificações: •    Superior completo em Comunicação, Marketing e áreas afins; •    Inglês avançado; •    Vivência com eventos presencial e remoto; •    Capacidade de resolver problemas; •    Flexibilidade de se ajustar a situações diversas; •    Senso de urgência e diligência; •    Hands-on orientado para resultados;  •    Habilidade de Comunicação e resolução de conflitos.  
São Paulo São Paulo 25 de mai de 2021 Marketing Field Marketing Coordinator A Empresa está buscando um indivíduo dinâmico, orientado para resultados e colaborativo para se juntar à nossa equipe de Marketing. O (A) candidato (a) escolhido (a) será responsável por desenvolver, adaptar e executar programas de marketing altamente eficazes para gerar demanda, acelerar pipeline, ativar clientes e aumentar as vendas no público de Contadores (B2B). Esta função fará parceria com as principais partes interessadas, incluindo gerenciamento de produto, equipes de marketing, vendas e operações de vendas para definir e executar programas e campanhas orientados por métricas para apoiar os objetivos de negócios.   Esta função desenvolve um plano de marketing e é responsável pela gestão e execução de toda a estratégia de marketing integrada, como eventos, webinars, programas e campanhas para atingir os objetivos de negócio.   Principais responsabilidades e atividades:   Desenvolver e executar uma ampla gama de campanhas integradas de inbound e outbound marketing, programas e promoções para adquirir novos clientes, expandir e reter a base de clientes, gerar novo pipeline líquido e acelerar as oportunidades de vendas já em pipeline, garantindo que todas essas atividades estejam estreitamente alinhadas às prioridades de negócios Criar e gerenciar uma estratégia eficaz de geração de demanda para o segmento de contadores para aumentar a consciência e consideração da empresa, apoiada por campanhas integradas de geração de leads e programas de nutrição automatizados para impulsionar vendas qualificadas Liderar todo o desenvolvimento do programa de marketing integrado, desde a criação do conceito até a execução e avaliação Desenvolver e gerenciar o ecossistema das agências de marketing, maximizando a eficácia e o ROI do orçamento atribuído Realizar análises competitivas no mercado; relatar e aplicar descobertas e percepções. Identificar e construir parcerias fortes com instituições, associações e grupos da profissão de contador Liderar um programa de parceiro de marketing para contadores Colaborar no dia-a-dia com vendas e liderança de vendas para criar a demanda necessária para o crescimento exponencial do negócio Parceria com equipes de CRM, operações de vendas e martech para estabelecer fluxos de trabalho eficazes e relatórios entre marketing e identificação de leads de vendas com excelente conhecimento e experiência em geração e gerenciamento de leads (qualificação, pontuação, roteamento, relatórios), para efetivamente direcionar, qualificar, nutrir e converter leads business-to-business para impulsionar o crescimento dos negócios. Construir uma forte parceria com Vendas, CRM, Conteúdo, Marca, Comunicações e Digital para garantir que estamos criando uma experiência agradável de ponta a ponta Relatórios de todas as atividades de aquisição em uma base semanal e trimestral para todas as partes interessadas relevantes, incluindo Vendas, Marketing, Operações de Vendas, incluindo custo de aquisição.   Qualificações:   Bacharelado em áreas afins Sólida experiência em marketing Inglês avançado é obrigatório Experiência na criação e execução de campanhas e programas de marketing b2b multicanal de alto impacto em canais digitais e off-line Um estilo pessoal que é visto como uma mente aberta e colaborativa Forte conhecimento de CRM (Salesforce em particular) e software de automação de marketing e ferramentas como Eloqua. Mentalidade comercial e orientada para resultados com uma mentalidade de fazer as coisas acontecerem Capacidade de trabalhar em diferentes funções e manter uma abordagem prática Alta energia e atitude mental positiva em um ambiente de mudança    
São Paulo São Paulo 18 de mai de 2021 Sales Requisitos: Conhecimento em já ter vendido tecnologia, software e CRM (algum sistema); Formação cursando ou superior completa   Atividades: Posição de entrada na área de vendas (perfil júnior, esperto, energia alta, boa comunicação, vontade de aprender); Responsável pela qualificação dos leads gerados pelo marketing; Leads (escritórios contábeis).   Comportamental: Resiliente Energia altíssima Focada (o) Comunicativa (o) Vontade de fazer acontecer      
São Paulo São Paulo 13 de mai de 2021 Sales Requisitos: Comunicativo (a) Formação cursando ou superior completa   Atividades: Drive para vendas em volume atendendo o pequeno e médio empresários. Será  responsável pelas vendas via telefone, pelo site e ligações via URA.   Comportamental: Resiliente Energia altíssima! Focado (a) Organizado (a) Focado (a) em volume e entrega.
Barueri São Paulo 13 de mai de 2021 Sales Visão Geral:   Estamos em busca de um(a) profissional para trabalhar com o processo de prospecção, realizando ligações para potenciais clientes. O processo envolve a validação dos dados cadastrais, criação de novas contas e prospecção de possíveis oportunidades de negócio por telefone. Geração de demanda, geração de leads. Pré requisitos: Superior completo Experiência com atendimento ao cliente, preferencialmente no ramo de B2B Nível pacote office ou outros sistemas/ferramentas: Excel, SalesForce, Oracle e Sistema integrados   Principais atividades: Executar atividades relacionadas a vendas de insumos e oferta de plano de serviço. Planejando, discutindo metas, estratégias de vendas e acuracidade de forecast. Executar chamadas ativas e receptivas em sua carteira de atuação. Aproximadamente 300 clientes. Realizar atendimento focado nos clientes de segmentação Small. Retenção de base instalada e sinalização de leads de recuperação. Avaliar o perfil de compras de cada cliente ofertando acordos e programações. Realizar follow-up e acompanhar todos os processos com persistência. Atualização do Market Share da concorrência e manter os gestores informados para tomadas de decisões estratégicas.   Comportamental: Boa comunicação escrita e verbal Pró atividade Habilidade em questionar/sondar os clientes Comprometimento Senso de adequação e urgência Bom relacionamento interpessoal Vontade de vender e habilidade de trabalho em equipe Perfil 100% Hunter
São Paulo São Paulo 29 de abr de 2021 Sales DESCRIÇÃO   O Analista de Operações de Vendas será o ponto focal para os agentes de vendas em qualquer assunto relacionado aos nossos processos padrão no Departamento de Vendas (relatórios e controles, comissão, CRM, onboarding e offboarding, etc). Esta posição está focada principalmente em processos no Departamento de Vendas e requer uma sólida experiência em CRM´s.   Procuramos grandes profissionais capazes de trabalhar em um ambiente multitarefa e desafiador, sempre com uma mentalidade responsável e de dono do negócio.   PRINCIPAIS ATIVIDADES:   Atividades táticas e processos - Mapeamento de atividades e processos - na área de ops Interface com o time de vendas – solução de problemas das ferramentas, relatórios, processos (crm, telefonia, resolver problemas em vendas) – Aproximadamente 35 vendedores Participar de reuniões com time interno e externo Controle de dados dos vendedores (Hubspot/Salesforce)     QUALIFICAÇÃO E EXPERIÊNCIAS NECESSÁRIAS:   Graduação em áreas relacionadas ao cargo. A pós-graduação em áreas relacionadas ao cargo será um diferencial. Sólida experiência em Operações de Vendas. Responsável, organizado, detalhista, comprometido, pró-ativo, trabalho em equipe. Word intermediário e Power Point. Excel avançado. Inglês avançado – precisa conversar , entender muito bem o contexto CRM (Salesforce é um requisito muito desejável).
Santana do Parnaiba São Paulo 16 de abr de 2021 Information Technology Profissional dedicado a criar e a manter pipelines de dados que irão ser utilizados para responder perguntas de negócio, servir como origem de Dashboard Power BI podendo ter modelos de Inteligência Artificial / Machine Learning usando a linguagem python. Responsabilidades e atribuições Realizar o desenvolvimento e elaborar boas práticas de desenvolvimento de códigos Power BI Construção de ETLs e base de dados analíticas, utilizando solução em nuvem da Azure, com os componentes DataFactory, DataBricks, este último utilizando a linguagem python; Construção de relatório Dashboards Utilizando Microsoft Power BI; Criar processos automatizados de webscraping; Levantamento de necessidade com as áreas de negócios e construção de documentação; Facilitar a comunicação das diferentes áreas frente aos projetos de BI e Bigdata; Alinhar o ambiente corporativo de TI com as necessidades de negócios, padrões e melhores práticas de mercado. Requisitos e qualificações: • Experiência de no mínimo 2 anos com plataforma Azure com os componentes DataFactory, DataBricks e desenvolvimento de Dashboard em PowerBI; Experiência de mais de 3 anos em extração e manipulação de dados a partir de planilhas, arquivos e bases de dados; Experiência de mais de 3 anos em linguagem de programação de base de dados: PL/SQL, Python; Experiência de mais de 1 ano com consumo de informações por REST e pratica de Webscraping. • Muita vontade para desbravar e boa comunicação Informações adicionais Inglês e/ou Espanhol Intermediário Conhecer métodos ágeis; Alinhar o ambiente corporativo de TI com as necessidades de negócios, padrões e melhores práticas de mercado; Ser capaz de ampliar a automação da gestão de dados e rotinas do dia a dia; Ser capaz de incorporar a cultura data-driven no dia a dia; Ter a capacidade de trabalhar em equipe com empatia, saber ouvir e ser ouvido e ter uma boa habilidade de comunicação; Diferencial conhecimento em Azure analysis services.
São Paulo São Paulo 14 de abr de 2021 Financial Services Principais atividades   Colabore com times e líderes para entender suas necessidades de recrutamento Gerencie um volume de vagas em constante mudança e de diversas áreas ao mesmo tempo Execute a melhor estratégia para atração de pessoas candidatas passivas (hunting) Construa mapeamentos de mercado eficientes e que sejam úteis para diversas áreas da empresa Encontre a atraia para o topo de funil pessoas com o fit técnico exigido Mantenha o equilíbrio entre nossos esforços de recrutamento passivo (inbound) e proativo (sourcing) Utilize dados e métricas para mensurar a saúde dos seus funis de contratação, e tome decisões estratégicas baseada nessas informações Consiga se conectar e comunica de maneira eficaz com pessoas de diferentes níveis de senioridade e áreas   Pré requisitos: Experiência de pelo menos 1 ano em Sourcing para diferentes áreas de Negócio Inglês avançado – diferencial Experiência em realizar entrevistas por competências Experiência em definir e monitorar métricas e refinar pesquisas com os resultados encontrados Familiaridade em plataformas como: Linkedin, Github, StackOverflow e Behance Experiência em interação com clientes, incluindo trabalho com líderes técnicos, gerentes e diretores das mais diversas áreas Competências Essenciais:   Excelente nível de comunicação; Adaptabilidade e leitura de ambiente; Resiliência; Impacto e influência; Foco em resultados; Perfil muito analítico; Gerenciamento de prioridades; Postura e posicionamento consultivo; Iniciativa e proatividade.
São Paulo São Paulo 13 de abr de 2021 Finance Venha fazer parte da equipe de Finanças como Especialista de FP&A. A equipe apóia as equipes de Go-to-Market por meio de análises de negócios estratégicas e criteriosas e de parceria de negócios em geral. Esta função será o principal parceiro financeiro / comercial para o líder da unidade de negócios, apoiando a equipe na entrega de planos e compromissos previstos.   Contribuidor-chave para a Estratégia de Negócios para Vendas e Marketing do México, desenvolvendo prioridades resultantes com base em análises robustas e direção de negócios. Um consultor de confiança para a equipe de liderança mexicana, destacando proativamente os riscos e oportunidades relacionados ao crescimento do negócio e as decisões ou resultados de investimento ideais e fornecendo modelagem de negócios e cenários hipotéticos em um esforço para conduzir decisões de curto, médio e longo prazo Gerenciar e carregar despesas operacionais para custos de aquisição para iniciativas de vendas e marketing Exibindo perspicácia comercial sólida ao avaliar canais de vendas, plataformas de web e e-commerce e outras formas de impulsionar o crescimento dos negócios Analisar as tendências de receita e opex em todos os canais e relatar e modelar de forma proativa os impactos mensais nos negócios. Isso incluiria análise de variância avançada, com explicações abrangentes dos resultados versus previsão.   Qualificações   Você será um analista financeiro qualificado, com fortes habilidades analíticas e um entendimento comercial inato. Você também terá experiência comprovada de atuação como parceiro de negócios, apoiando e desafiando as partes interessadas não financeiras. Como essa função envolve interação constante com partes interessadas seniores não financeiras em toda a empresa, você precisará de confiança e inteligência emocional para se comunicar com eficácia em todos os níveis. O candidato ideal terá trabalhado na indústria de alta tecnologia e gostará de operar em um ambiente empresarial extremamente acelerado.   Licenciatura em Contabilidade, Finanças ou Negócios Conhecimento em Hyperion EssBase é imprescindível Experiência comprovada de modelagem financeira Sólida experiência pós-qualificada em funções de apoio à tomada de decisões de negócios Idealmente, terá conhecimento de SaaS / Cloud Computing Instrumental no fornecimento de insights e suporte com base em análises sólidas que impulsionam o desempenho dos negócios Capacidade de influenciar todos os níveis de liderança para conduzir ações, comportamentos, decisões e resultados de negócios Histórico excepcional de automotivação, priorização, iniciativa e integridade Fortes habilidades de comunicação escrita e oral com experiência em apresentações a parceiros de negócios e executivos seniores com confiança, convicção e credibilidade Experiência avançada com aplicativos Excel e PowerPoint Conhecimento de inglês (verbal e escrito) é obrigatório Conhecimento de espanhol é uma vantagem
Barueri São Paulo 7 de abr de 2021 Finance Suas responsabilidades incluirão:   Relatórios diários, semanais e mensais de Vendas, CoGs, Margens e Backlog Análise detalhada das variações de P&L versus previsão, orçamento e ano anterior. Para entender e explicar as variações para a liderança regional Previsão de P&L completa semanalmente para as lideranças LATAM e Corporativa Revisão e previsão de Capital de Giro para LATAM Revisão detalhada das variações em DSO, DPO e Inventário, em comparação com previsão, orçamento e ano anterior. Para preparar ajustes de previsão mensal para P&L e Balanço Para importar, analisar, preparar e exportar dados e relatórios baseados no HFM Hyperion Consolidar informações e principais KPIs financeiros Responsável pela precisão, consolidação, conciliação e carregamento de dados no BI conforme necessário Preparar, consolidar e analisar o Orçamento Anual para LATAM Para apoiar os países durante a temporada de orçamento Interface principal entre os países da AL e FP&A Corporativo, bem como Gerentes Regionais Atuar como parceiro de negócios do Canal de Distribuição na América Latina, gerenciando margens, performance de vendas e Cobrança Análise dos principais desvios e impactos financeiros, compreensão das causas raízes e desenvolvimento de Planos de Ação Para preparar apresentações executivas para AL e lideranças globais Conhecimento em USGAAP     Você Deve Ter - Educação e Experiência   1) Experiência em FP&A e/ou Controladoria em empresas multinacionais. 2) Fluente em Inglês / Espanhol é uma vantagem 3) Altamente qualificado em Excel e Hyperion HFM. Oracle e BI serão um diferencial. 4) Uso de ferramentas de relatórios financeiros para melhorar a produtividade no fornecimento de demonstrações financeiras precisas e oportunas.   SÓLIDA experiência em FP&A ou Controladoria em empresas multinacionais. Fluente em inglês / espanhol é uma vantagem Forte compreensão e perspicácia de negócios Grande habilidade em Excel e Hyperion HFM. Oracle e BI serão um diferencial. Uso de ferramentas de relatórios financeiros para melhorar a produtividade no fornecimento de demonstrações financeiras precisas e oportunas. Uso profundo das ferramentas do Microsoft Office. Uso de sistema integrado (Oracle, SAP, etc) MBA em Finanças ou Contabilidade fortemente desejado. Experiência de manufatura da indústria privada desejável. Fortes habilidades interpessoais e capaz de servir como um parceiro de negócios Capacidade comprovada de construir relacionamentos produtivos com todos os níveis de gestão. Fortes habilidades de liderança, construindo e desenvolvendo uma equipe forte  
São Paulo São Paulo 1 de mar de 2021 HR A equipe de Recrutamento tem a responsabilidade de apoiar o crescimento da Empresa, antecipando as necessidades de talentos, atraindo e contratando pessoas que contribuam para a nossa cultura. Procuramos pessoas incríveis para serem embaixadoras nossos princípios de contratação, com foco em qualidade, velocidade, diversidade, escalabilidade e experiência do candidato. A função de Recruiting Sourcer na Empresa é responsável por desenvolver e executar estratégias de outbound para todos os times do negócio. Para nós, sourcing é mais do que identificar o talento certo, é um plano de longo prazo para construir, nutrir e desenvolver uma comunidade. Para apoiar a Empresa em sua expansão em um momento de hipercrescimento, estamos procurando por pessoas curiosas e interessadas por tecnologia que levem essa prática para além das formas tradicionais. Como parte do nosso time de Sourcing, esperamos que você:   Colabore com times e líderes para para entender suas necessidades de recrutamento Influencia uma série de stakeholders em momentos cruciais de tomada de decisão Encontre a atraia para o topo de funil pessoas com potencial de resolver problemas específicos de negócio Mantenha o equilíbrio entre nossos esforços de recrutamento passivo (funil) e proativo (sourcing) Colabore para promover atração de profissionais para o nosso funil de recrutamento (eventos, produção de conteúdo) Utilize dados e métricas para mensurar a saúde dos seus funis de contratação, e tome decisões estratégicas baseada nessas informações Consiga se conectar e comunica de maneira eficaz com pessoas de diferentes níveis de senioridade e áreas Gerencie funis de recrutamento de ponta a ponta, provendo uma ótima experiência à pessoas candidatas Seja a pessoa que movimenta processos de aprovação, oferta e negociação de ofertas de trabalho   Buscamos por uma pessoa de para o time de Sourcing que possua:   Experiência em Sourcing para diferentes áreas de Negócio, Operações, Tecnologia e Produto Inglês avançado Experiência em definir e monitorar métricas e refinar pesquisas com os resultados encontrados Familiaridade em plataformas como: Linkedin, Github, StackOverflow, Dribble, Behance e Kaggle Experiência em interação com clientes, incluindo trabalho com líderes técnicos, gerentes e diretores de Engenharia de Software, aceitando e aperfeiçoando novos requisitos, revisando perfis e atualizando o progresso do funil de recrutamento Competências Essenciais: Pessoa orientada para o processo: capacidade de executar com excelência como tarefas fornecidas. Esta pessoa seguirá rigorosamente metodologias e procedimentos passo a passo bem recebido Excelente relacionamento interpessoal; Impacto e influência; Foco em resultados; Perfil muito analítico; Adaptabilidade e leitura de ambiente; Resiliência; Gerenciamento de prioridades; Postura e posicionamento consultivo; Iniciativa e proatividade.
São Paulo São Paulo 8 de fev de 2021 HR Sobre a posição Analista de R&S Junior   Aumentar a probabilidade de contratar pessoas que melhor se adaptam ao trabalho e à cultura da empresa, atendendo a Diretoria de Clientes. Formar pipeline de candidatos, utilizando o Linkedin Recruiter e hunting ativo, ligando para os Bancos e fazendo mapeamento de função, atividades, remuneração, benefícios. Criação da estratégia de busca a partir das necessidades do cliente; Análise de dados para embasar e influenciar tomada de decisões sobre recrutamento Identificar, envolver e selecionar os principais talentos Mapeando o mercado para potenciais talentos, trazendo insights para recrutadores e gerentes de contratação em relação às tendências e movimentos do mercado Construir e manter inteligência de talentos para equipes de Atacado. Responsável por identificar proativamente perfis qualificados, interagindo com potenciais candidatos em redes profissionais e mídias sociais, utilizando várias técnicas de sourcing; Avaliação inicial e avançada de candidatos em relação a critérios definidos; Gestão dos candidatos; Estruturação de relatórios e apresentações; Processos de hunting e mapeamento de mercado; Vagas técnicas / analista pleno, sênior e supervisão. Volume 10 vagas mês   Conhecimentos, habilidades e experiência:   Experiência profissional com R&S; Conhecimento na ferramenta Kenoby - diferencial Experiência liderando processos de recrutamento e seleção ponta a ponta (alinhamento de perfil, identificação, relatório de status, contato com o gestor contratante, etc); Graduação concluída; Inglês intermediário; Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita; Experiência em vagas de dados (cientista de dados, engenheiro de dados, product design, UX)   Competências Essenciais:   Visão analítica; Resiliência; Gerenciamento de prioridades; Postura e posicionamento consultivo; Iniciativa e proatividade. Excelente comunicação Energia alta
São Paulo São Paulo 8 de fev de 2021 HR Sobre a posição: Analista de RH Junior   Principais atividades: Aumentar a probabilidade de contratar pessoas que melhor se adaptam ao trabalho e à cultura, atendendo a Diretoria de Tecnologia e Auditoria. Formar pipeline de candidatos, utilizando o Linkedin Recruiter Criação da estratégia de busca a partir das necessidades do cliente; Avaliação inicial e avançada de candidatos em relação a critérios definidos; Gestão dos candidatos; Estruturação de relatórios e apresentações; Processos de hunting e mapeamento de mercado. Projeção de 30 vagas/mês Conhecimentos, habilidades e experiência: · Experiência profissional com R&S; · Conhecimento na ferramenta Kenoby - diferencial · Experiência liderando processos de seleção e seleção ponta a ponta (alinhamento de perfil, identificação, relatório de status, contato com o gestor contratante, etc); · Graduação concluída; · Fluente em inglês; · Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita; · Experiência prévia recrutando para Tecnologia. Competências Essenciais: Excelente relacionamento interpessoal; Impacto e influência; Maturidade; Visão analítica; Adaptabilidade e leitura de ambiente; Resiliência; Gerenciamento de prioridades; Postura e posicionamento consultivo; Iniciativa e proatividade.
São Paulo São Paulo 8 de fev de 2021 HR Sobre a posição: Analista de RH Pleno   Principais atividades: Aumentar a probabilidade de contratar pessoas que melhor se adaptam ao trabalho e à cultura, atendendo a Diretoria de Atacado (Tesouraria, Corporate, Banco de Investimentos, Asset, Corretora, Private) Formar pipeline de candidatos, utilizando o Linkedin Recruiter e hunting ativo, ligando para os Bancos e fazendo mapeamento de função, atividades, remuneração, benefícios. Criação da estratégia de busca a partir das necessidades do cliente; Análise de dados para embasar e influenciar tomada de decisões sobre recrutamento Identificar, envolver e selecionar os principais talentos Mapeando o mercado para potenciais talentos, trazendo insights para recrutadores e gerentes de contratação em relação às tendências e movimentos do mercado Construir e manter inteligência de talentos para equipes de Atacado. Responsável por identificar proativamente perfis qualificados, interagindo com potenciais candidatos em redes profissionais e mídias sociais, utilizando várias técnicas de sourcing; Avaliação inicial e avançada de candidatos em relação a critérios definidos; Gestão dos candidatos; Estruturação de relatórios e apresentações; Processos de hunting e mapeamento de mercado. Vagas Sênior e Técnicas Conhecimentos, habilidades e experiência: · Experiência profissional com R&S; · Conhecimento na ferramenta Kenoby - diferencial · Experiência liderando processos de recrutamento e seleção ponta a ponta (alinhamento de perfil, identificação, relatório de status, contato com o gestor contratante, etc); · Graduação concluída; · Fluente em inglês; · Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita; · Experiência prévia recrutando para Atacado - Bancos Competências Essenciais: Excelente relacionamento interpessoal; Impacto e influência; Maturidade; Visão analítica; Adaptabilidade e leitura de ambiente; Resiliência; Gerenciamento de prioridades; Postura e posicionamento consultivo; Iniciativa e proatividade.
São Paulo São Paulo 12 de jan de 2021 Marketing Formação superior completa ou finalizando; Conhecimento operacional de website; Habilidade com Excel/Pacote Office (mínimo intermediário); Conhecimentos básicos HTML, SSS, Bootstrap, Photoshop e Ilustrator; Conhecimento em Adobe Experience Management.;   Atualização de páginas (dia a dia grande volume isso), trocando conteúdo, implementando parte visual, monitorando as atualizações necessárias dentro do site (link quebrado ou publicação desatualizada, ajudará no monitoramento. Criação de páginas e subpáginas (conteúdo já pronto).
São Paulo São Paulo 21 de dez de 2020 HR Principais atividades: Liderar projetos de busca de profissionais em posições de Middle Management, garantindo profundo entendimento das necessidades do cliente e da posição: requisitos técnicos, senioridade, soft skills, além do entendimento da estrutura da empresa, cultura organizacional, momento do negócio e da área, desafios, etc. Contribuir no desenvolvimento dos processos de busca de candidatos dentro das especificações estabelecidas, através das diversas ferramentas de busca (internas e externas). Estabelecer contato com profissionais do mercado, mediante abordagem pessoal e telefônica, garantindo o compartilhamento dos detalhes da posição e contribuindo para o encantamento dos candidatos para o projeto, além de garantir por avaliação em sala de entrevista a identificação de conhecimentos, competências, habilidades pessoais, experiências e pré-requisitos definidos no escopo da vaga. Atualizar e alimentar periodicamente os sistemas da companhia, com informações do histórico dos profissionais avaliados e a respeito do andamento dos processos. Conduzir alinhamentos internos e com os clientes sempre que necessário, compartilhando a evolução do projeto e de percepções relevantes sobre o mercado, além de garantir conhecimento da situação de cada um dos candidatos encaminhados e inteirando-se dos passos futuros e prioridades a serem seguidos. Garantir a entrega e qualidade dos materiais acordados com o cliente em cada uma das etapas do processo. Auxiliar no desenvolvimento e treinamento de pesquisadores, atuando como facilitador no conhecimento da função, dos processos internos e principalmente do negócio e do mercado. Condução de projetos nas mais diversas disciplinas, mercados, negócios e senioridades, atuando de uma perspectiva generalista, além de desenvolver profundo conhecimento no CoE (Center of Expertise) que for responsável.   Conhecimentos, habilidades e experiência: Sólida experiência profissional com R&S; Experiência liderando processos de recrutamento e seleção end-to-end (alinhamento de perfil, entrevistas, relatórios de status, contato com o gestor contratante, etc); Graduação concluída; Inglês fluente; Espanhol desejável; Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita; Experiência prévia com gerenciamento de projetos será um diferencial; Experiência prévia recrutando para Finanças, Auditoria, Compliance será um diferencial.   Competências Essenciais: Excelente relacionamento interpessoal; Impacto e influência; Foco em resultados; Visão analítica; Adaptabilidade e leitura de ambiente; Resiliência; Gerenciamento de prioridades; Postura e posicionamento consultivo; Iniciativa e proatividade.  
São Paulo São Paulo 21 de dez de 2020 HR Principais atividades: Reports, mapeamento, busca e engajamento de candidatos pelo mundo. Análise de dados para embasar e influenciar tomada de decisões sobre recrutamento Identificar, envolver e selecionar os principais talentos Mapeando o mercado para potenciais talentos, trazendo insights para recrutadores e gerentes de contratação em relação às tendências e movimentos do mercado Construir e manter inteligência de talentos para equipes de produtos técnicos. Responsável por identificar proativamente perfis qualificados na região LATAM, interagindo com potenciais candidatos em redes profissionais e mídias sociais, utilizando várias técnicas de sourcing; Desenvolver pipelines de talentos para futuras necessidades de contratação, tendo um papel ativo na seleção, seleção de telefone e pré-qualificação de candidatos potenciais para determinar sua adequação Conhecimentos, habilidades e experiência: Atenção aos detalhes: experiência anterior com sistemas (ATS; LinkedIn; Booking) Experiência anterior como Pesquisador seria ideal Graduação concluída; Inglês fluente; Espanhol desejável; Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita; Experiência prévia com gerenciamento de projetos será um diferencial; Experiência prévia recrutando para Business Competências Essenciais: Pessoa orientada para o processo: capacidade de executar com excelência as tarefas fornecidas. Esta pessoa seguirá rigorosamente metodologias e procedimentos passo a passo bem estabelecidos Excelente relacionamento interpessoal; Impacto e influência; Foco em resultados; Perfil muito analítico; Adaptabilidade e leitura de ambiente; Resiliência; Gerenciamento de prioridades; Postura e posicionamento consultivo; Iniciativa e proatividade.  
São Paulo São Paulo 18 de dez de 2020 HR Competências Técnicas   Formação Superior completa ; Conhecimento em Departamento Pessoal; O Foco maior dessa vaga é o processo de Admissão, background necessário. Ponto, Desligamento e Férias entrariam como diferencial; Sistemas: Oracle, ADP e excel intermediário Inglês intermediário  Comportamental: Criatividade. Inovação. Pro-atividade. Trabalho em equipe. Comunicação
São Paulo São Paulo 11 de dez de 2020 Supply Chain Gerenciar todas as atividades de Facilities, viagens, frota, logística e manutenção das instalações da SGS. Atividades essenciais: Estabelecer processos, fluxos e garantir que os processos sejam seguidos dentro do escopo da área; Controlar custos e gerir as empresas terceiras que apoiam os processos da área; Atuar nas atividades de real estate para as localidades da empresa; Garantir que os pagamentos de fornecedores da área sejam realizados; Garantir a realização dos processos de logística de EPI´s e insumos para as operações; Atuar na gestão de manutenção das instalações da empresa; Atuar em revisões de layout ou outros temas relacionados às instalações; Gerir as equipes de administração de Frota, Facilities, Viagens, Manutenção, Recepção, Segurança, Expedição e Logística; Atuar em projetos de redução de custo dentro do escopo da área.   Formação: Requisito mínimo: Ensino Superior Completo em Engenharias, Administração ou áreas correlatas; Requisito desejável: Pós Graduação na área; Requisito desejável: Inglês Avançado   Habilidades/Conhecimentos: Gestão de equipes; Gestão de custos; Analises de KPI´s;
São Paulo São Paulo 18 de nov de 2020 HR Desejável:   SAP – modulo ECP /EC Ponto Eletrônico – Sênior Sistemas   Responsabilidades:   Responsável por toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, cadastro de novos funcionários, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores.   Comportamental:   Dinâmico Pró ativo Comunicativo
São Paulo São Paulo 12 de nov de 2020 HR Responsável por toda a rotina da folha de pagamento e rescisão de contrato, com cálculos de folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, cálculos e homologação de rescisão, admissão e atendimento aos colaboradores.
São Paulo São Paulo 9 de nov de 2020 Financial Services   Vaga: Especialista de Processos Financeiros Atividades: - Gerenciamento e acompanhamento de projetos; - Mapeamento de Processos; - Redesenho de processos; - Melhoria contínua; - Análise de dados; - Dashboard e apresentações executivas; - Conhecimento de produtos financeiros; - Elaboração de dashboards; - Elaboração de apresentações executivas; - Excel, Power Point, Power BI, Access.    
Barueri São Paulo 6 de nov de 2020 Special Projects Será responsável por cuidar do “portal de documentos” da companhia; Revisar 100% dos processos; Mapeamento dos processos, bem como sua otimização e implementação de melhorias; Ter vivência e habilidade no criação de mapas de processos para a linha de negócios usando o Bizagi; Comunicação para transitar em todas as áreas e alta gerência Requisitos: Ser responsável, analítica(o) e organizada(o); Diferencial ter certificação Six sigma.  
São Paulo São Paulo 23 de out de 2020 HR Aqui na Assigna, recrutamos os melhores talentos do mercado para tocar projetos temporários ou terceiros. Nossos especialistas são contratados por nós e ficam alocados em nossos clientes durante todo o período do projeto. Se você é da área de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção e entende que este modelo de trabalho faz sentido para você, deixe seu CV conosco e que caso surja uma oportunidade, entraremos em contato.